DARAN SCHEITERN FIRMENNEULINGE AM HÄUFIGSTEN
Enttäuschte Erwartungen: Wenn etwa die Einarbeitung eines Jobanfängers nach der Uni länger dauert als erhofft, weil es dem Einsteiger an Berufserfahrung fehlt. Umgekehrt ist nicht jede Stelle so spannend, wie sie der Chef im Bewerbungsgespräch beschrieben hat.
Fehlende Fachkompetenz: Während der Probezeit stellt der Chef manchmal fest, dass der neue Mitarbeiter fachlich weniger sattelfest ist, als er erwartet hat.
Unverträglichkeit: Teamfähigkeit und den Willen Konflikte zu lösen kann man einer Bewerbung und einem Gespräch oft nicht entnehmen. Wenn der Neue menschlich nicht passt, dann bleibt die Einstellung ein kurzes Gastspiel im Unternehmen.
Wirtschaftliche Gründe: Gerade in stark konjunkturabhängigen Branchen gehen derzeit auch eigentlich gute Mitarbeiter gleich wieder von Bord. Es gilt die alte Devise: Wer zuletzt kommt, geht zuerst.
(Quelle: AOL Finanzen in Zusammenarbeit mit Welt Online - 19.11.09)