MOBBING AM ARBEITSPLATZ - WAS TUN?
Die Kolleginnen lästern offen über Dich, die Infos über den neuen Auftrag bekommst Du nicht, die Abteilungsleiterin klaut Deine Ideen. Mobbing am Arbeitsplatz hat viele hässliche Gesichter. Aus kleinen Sticheleien werden große Probleme: Statistiken gehen von 1,5 Millionen Opfern in Deutschland aus. Dramatisch: bei etwa 1/5 aller Selbstmorde gilt auch Mobbing als Ursache.
Hintergrund für die systematische Ausgrenzung ist oft Neid oder Konkurrenzdruck. Treffen kann es jeden, aber oft passen die Opfer nicht ganz ins Team. Manchmal sind es Mitarbeiter, die auf Probleme im Betrieb hinweisen und dabei versehentlich jemandem auf den Schlips treten, manchmal reicht ein auffälliges Aussehen oder ein Sprachfehler, um plötzlich zum Außenseiter zu werden. Darunter leidet die Psyche: Die Folge sind mangelnde Konzentrationsfähigkeit oder Schlafstörungen, Zweifel an den eigenen Fähigkeiten und Depressionen. Das steigert sich bis zu Verfolgungswahn und Nervenzusammenbrüchen. Körperliche Symptome wie Kopf- oder Magenschmerzen, Hautprobleme oder Atemnot können noch dazu kommen.
Also früh genug handeln und Mobbing melden! Dein Vorgesetzter hat eine Fürsorgepflicht und darf nicht tatenlos zusehen. Der Personalrat oder Kollegen, denen Du vertrauen kannst, können dir den Rücken stärken oder wichtige Zeugen sein. Beratung bieten auch Gewerkschaften und Selbsthilfegruppen für Mobbing-Betroffene. Ganz wichtig: Wer sich gemobbt fühlt, sollte alle Schikanierungen genau in einem Mobbing-Tagebuch festhalten. Sollte es zu einem Gerichtsverfahren kommen, sind die Aussichten auf Schmerzensgeld oder Entschädigung ohne solche Beweise schlecht. Denn einzeln wirken die Vorfälle oft harmlos – erst in der Gesamtheit zeigt sich der Druck, der auf das Opfer ausgeübt wird! Ob man mit klärenden Gesprächen oder einem Teamwechsel noch gegensteuern kann oder ob eine Kündigung und ein Neuanfang der bessere Weg sind, muss in jedem Fall einzeln geklärt werden. Eins muss dem Mobbing-Betroffenen aber immer klar sein: die Ursache für Mobbing ist kein persönlicher Fehler, sondern ein Fehler im System.
Was sind Deine Erfahrungen – gutes Arbeitsklima oder Schikane? (Quelle: AOL Hot Searches - verfasst von Ria - 13.2.10 - Abgelegt unter Gesundheit, Reisen)